Você sabia que o trabalhador também pode “demitir” a empresa quando ela comete faltas graves? Isso é o que chamamos de rescisão indireta, e ela garante os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa.
✅ O que é rescisão indireta?
A rescisão indireta ocorre quando o empregador descumpre obrigações legais ou contratuais, permitindo ao trabalhador romper o vínculo empregatício com direito a todas as verbas rescisórias, como FGTS, aviso prévio e seguro-desemprego.
🚨 Exemplos que justificam a rescisão:
- Atraso frequente de salário
- Assédio moral
- Excesso de jornada sem pagamento de horas extras
- Ambiente de trabalho insalubre sem proteção adequada
📝 Como solicitar?
O ideal é reunir provas e procurar orientação jurídica para ingressar com uma ação trabalhista. Assim, você garante que seus direitos sejam respeitados e recebe tudo o que tem por lei.
